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| 本信息已通过网站核实（应聘者可直接与招聘单位联系） |
| 职位编号：（9925） |
 相关岗位 |
 岗位信息 |
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 人力资源总监 |
招聘职位： | 人力资源总监 | 招聘人数： | 1 | 工作地点： | 青岛 | |||
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 法学类 | 性别要求： | 不限 | ||||
| 工作经验： | 五年以上 | 工资待遇： | 面议 | 年龄要求： | 不限 | ||||
| 招聘期限： | 07.08.06-07.08.31 | 外语要求： | 英语精通 | 计算机要求： | 熟练 | ||||
| 职位描述： | 1、从事劳务输出的人力资源企业是独立承担法律责任的实体，与接受其管理、服务的劳动力之间，形成了一种法律契约的关系，它们向用人单位提供劳动力，也就要保证这些劳动力的素质和基本的纪律性、忠诚度，它们的信誉，使用人单位在招聘时更加放心，更愿意招聘这些由专门的企业提供的有组织的转移劳动力； 2、从事劳务输出的民营企业还可能为接受其管理和培训的劳动力提供一定的社会保障，帮助他们接受职业教育，当他们失去工作岗位时，积极帮助他们再就业。 3、从事劳务输出的民营企业还将监督用人单位，遵守劳动法规，维护劳动力的合法权益。单个的农民工很难维护自己的合法权益，但如果背后有专门的人力资源企业提供协助，将有助于他们合理、合法地维权，减少社会不安定因素。 4、从事劳务输出的民营企业是处于信息完全对称情况下参与市场的，它们的成长和发展，将有助于推动我国广大劳动力的合理有序的流动，避免“民工潮”“民工荒”无序流动带来的社会不安定因素，也有助于我国产业结构、布局的升级、换代与完善，有助于帮助地方政府转变职能、提高效率。 劳务输转工作从农民工个人来讲是投入少收入大。但是，对于民营人力资源企业来讲，投入大收入低，他们的收入只能向企业和需求就业者收取很少的费用，从实际情况看一方面农民拿不出，另一方面不能加重农民负担。所以，对转移农民就业职业培训环节需国家政策上给与大力扶植。 |
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