1. 如下公司我们乐意提供服务
◎ 发展前景良好的公司
◎ 热心公益事业的公司
◎ 为高级人才提供发展空间的公司
◎ 能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司
◎ 诚心期望通过人才管理变革改变管理状况的公司
2. 如下公司我们拒绝服务并可能挖角
◎ 言而无信、不守承诺的公司
◎ 唯利是图损害员工、顾客利益的公司
◎ 崇洋媚外损害国家、民族利益的公司
◎ 管理混乱、员工流动过大而且不能真诚改过的公司
3. 与猎头保持联络的好处
◎ 在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
◎ 从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整
◎ 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理
◎ 好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才
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4. 如何选择好的猎头公司
◎ 承诺不主动挖角自己提供服务的客户员工
◎ 承诺对自己推荐成功的人选2年内不挖角
◎ 信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑
◎ 有良好的人才寻访网络和渠道，能够迅速准确地猎取所需人才
◎ 收费合理、优质服务、有良好的近期业绩
5. 企业如何选择猎头顾问
◎ 能够准确理解职位的需求
◎ 善于沟通和表达
◎ 有很强的人才鉴赏甄别能力
◎ 有良好的成功案例和业绩
6. 猎头公司兴旺的理由
◎ 优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
◎ 高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
◎ 流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
◎ 流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差或自我评价过高或以自我为中心或难以与人合作等原因，频繁跳槽。
◎ 正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
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